Establish a Racial Equity Office, Plan, and Commission (建立一個種族平等辦公室、計畫和委員會)
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這項提案將修改《城市憲章》，以便：
要求每兩年編制全市和具體機構的種族平等計畫這些計畫將包括旨在改善種族平等和減少或消除種族差異的戰略和目標。
設立一個種族平等辦公室，並任命一名首席平等官，以促進種族平等並協調城市的種族平等規劃進程。該辦公室將支持城市機構改善那些受到以往政策或措施不利影響的人員和社區獲得城市服務和專案的機會，並收集和報告與平等有關的資料；和
設立一個種族平等委員會，由城市當選官員負責任命。在任命該委員會成員時，當選官員必須考慮那些代表不同社區或具有為不同社區進行倡議經驗的被任命者。該委員會將確定和提出優先事項，為種族平等規劃進程提供資訊，並審查機構和全市的種族平等計畫。
該提案是否應被採納？
提案摘要：
這項提案將設立一個種族平等辦公室，要求每兩年編制一套全市範圍的種族平等計畫，並設立一個種族平等委員會。紐約市目前沒有一個專注於創造和促進平等的政府機構。這項提案確定了市政府如何推進平等，特別是種族平等。
如果該提案獲得通過：
- 本市將設立一個種族平等辦公室，由市長任命的首席平等官負責領導。該辦公室將：
- 在每個城市機構制定的種族平等計畫的基礎上，每兩年編制一套全市範圍的種族平等計畫。
- 支持城市機構衡量和收集有關種族、民族和其他社區的福祉的資料。
- 確定種族平等計畫中需要予以強調的「優先社區」。
- 建立一個全市服務獲取設計 (Citywide Access Design) 計畫，以擴大獲取城市專案、服務、溝通和決策的服務並減少障礙。
- 幫助城市機構應對個人和社區邊緣化的問題。
- 將種族包容和平等任務組 (Taskforce on Racial Inclusion and Equity) 編入法律，該任務組將為首席平等官提供政策建議，並協調政府為提高種族平等所做的努力。
- 市長將每兩年編制一套全市種族平等計畫，城市機構將編制自己的種族平等計畫。這些計畫將為本市預算規劃提供資訊。
- 本市將設立一個種族平等委員會，由市長和市議會議長任命 15 名成員。該委員會將：
- 提出社區優先事項，為種族平等規劃流程提供資訊。
- 審查全市範圍內的種族平等計畫。
- 跟蹤機構對種族平等規劃的合規情況。
- 接受公眾對造成種族不平等的城市機構的投訴。
